Mise en situation

Le principe d'une mise en situation est de créer des raccourcis de vie générateurs de comportements observables, représentatifs des compétences comportementales d'une personne dans une position similaire.
Il s'agit par ailleurs de prendre en compte la variation possible des comportements mis en oeuvre selon la nature des activités et selon le contexte dans lesquels ils ont été déclenchés : les différents scénarios seront choisis en fonction des évolutions professionnelles imaginées.

Notre approche
En variant l'angle d'observation, en proposant des problématiques de même type que celles pouvant se présenter dans les futures situations professionnelles et en privilégiant des situations permettant d'appréhender un maximum de critères, l'appréciation des performances comportementales sera la plus objective et la plus précise possible.
Le choix définitif des mises en situation (individuelles, de face à face et de groupe) se fait après échange avec vous.
Bien que disposant d'une importante bibliothèque de cas modulables et d'un outil nous permettant de contrôler l'efficacité présumée d'une mise en situation par rapport aux objectifs d'observation souhaités, nous pouvons aussi procéder si nécessaire à quelques adaptations ou constructions spécifiques de mises en situation de manière à nous inscrire exactement dans vos besoins.