Slide background

Vous souhaitez

Afin d’accompagner une évolution de la culture managériale, de conforter les pratiques RH ou d’aider les managers, vous avez décidé de renforcer vos moyens internes d’évaluation et/ou de sélection. Cela peut passer par la mise en place de dispositif interne avec le soutien d’un conseil, par l’acquisition d’outils d’évaluation construits spécifiquement pour votre besoin, ou par la formation des personnes en charge de réaliser ces évaluations et/ou sélections sur des méthodologies particulières comme l’entretien, l’observation ou l’approche psychométrique.

Réponse et valeur ajoutée

Nous proposons un devis et un planning précis en fonction de la mobilisation nécessaire de nos experts et de nos méthodologies de transfert de compétence. La mise en place d’un comité de pilotage attentif au respect de nos engagements qualité dans le cadre de notre certification ISO 9001, le suivi régulier de la satisfaction du client et/ou des personnes formées ainsi que la validation régulière des solutions mises en œuvre garantissent le déroulement efficace de la réalisation.

Livrables proposés

Internalisation d’un dispositif d’assessment center
Formation à la construction de mises en situation
Questionnaire de préférences par rapport à un profil type
Formation des gestionnaires RH et/ou des opérationnels à l’évaluation
Formation des managers et/ou des recruteurs à l’entretien
Formation des collaborateurs pour le développement des compétences

© Copyright - Arnava