TALENT PROFILER / ASSESSMENT EXPERT / RESPONSABLE COMMERCIAL

DESCRIPTIF DU POSTE :

Dans le cadre de development centres, vous êtes le chef d’orchestre de l’évaluation du potentiel des participants. Vous construisez des dispositifs d’évaluation adaptés en vous appuyant sur les outils mis à votre disposition et êtes un acteur clé de l’analyse et de la recommandation finale. Vous êtes notamment en charge de la rédaction du rapport de synthèse et de la restitution du profil aux clients/participants. Vous êtes également amené à participer à des dispositifs en tant qu’assesseur.

Vous êtes un acteur engagé dans la dynamique commerciale. Vous assurez l’interface avec les commanditaires RH des clients auprès desquels vous interviendrez. Vous êtes également un acteur du développement commercial : vous êtes force de proposition pour innover et construire de nouvelles solutions d’évaluation et participez à l’action commerciale (propositions, démarchage, …).

Votre serez aussi amener à valoriser votre expérience pour contribuer à des démarches de conseil – à l’échelle d’Arnava ou de SBT – Human(s) Matter.

Le poste est basé à Paris.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez une quinzaine d’années d’expérience…

  • …dans le développement des talents et/ou
  • …dans le conseil en ressources humaines et/ou
  • …en tant que « manager de managers » et avez accompagné vos équipes dans le développement de leur potentiel managérial et/ou
  • …de coach et accompagnez vos interlocuteurs pour accélérer la réalisation de leur potentiel

Vous êtes sensibles au développement humain, à la valorisation du potentiel, à l’épanouissement des collaborateurs et disposez d’une bonne intelligence émotionnelle.

Vous avez une bonne connaissance des fonctions et processus techniques RH : gestion des talents, GPEC, formation, recrutement.

Une formation en psychologie ou en sciences cognitives est un plus.

La formation à différents outils d’évaluation du marché est également un plus (SOSIE, MISIVIAS, PEPCO, …).

Vous parlez et rédigez parfaitement le français. La pratique de l’anglais pour tenir le rôle dans un contexte international est un plus.

ENTREPRISE :

Arnava est une société de conseil en ressources humaines spécialisée dans le développement des talents. Arnava conçoit, anime et réalise des dispositifs d’évaluation de potentiel pour les Dirigeants et les managers (assessment ou development centres, e-assessment, 360°).

Ces solutions répondent à des logiques individuelles de développement, de détection ou de sélection, et à des logiques d’évaluation de collectifs.
Arnava accompagne également ses clients dans la mise en place de programme de gestion et de développement des collaborateurs.

Avec plus de 20 ans d’expérience et plus de 20 000 assessments réalisés, Arnava est une référence sur le marché français. La société fait partie du groupe SBT – Human(s) Matter.
www.arnava.com

SBT – Human(s) Matter est un rassemblement de professionnels convaincus de la nécessité de ré-enchanter le rapport au travail. Chercheurs, Docteurs, Consultants, RH, Médecins travaillent ensemble avec la même idée : réussir à engager davantage les collaborateurs pour favoriser à la fois la performance de l’entreprise et leur propre épanouissement.

SBT se nourrit de 20 ans de travaux en matière de sciences cognitives pour réinventer les approches de conseil et designer des expériences qui ont un véritable impact. SBT accompagne ainsi ses clients dans leurs enjeux de transformation et de management sur 4 champs de réflexion : TRANSFORM, EMPOWER, LEARN, CARE.

SBT intervient auprès de grands groupes français et internationaux et s’appuie sur plusieurs bureaux en France, à New York, Hong Kong et Casablanca.
www.sbt-human.com

SI VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PROFIL?

Alors envoyez-nous votre candidature à careers@arnava.com