Afin d’accompagner une évolution de la culture managériale, de conforter les pratiques RH ou d’aider les managers, vous avez décidé de renforcer vos moyens internes d’évaluation et/ou de sélection. Cela peut passer par la mise en place de dispositif interne avec le soutien d’un conseil, par l’acquisition d’outils d’évaluation construits spécifiquement pour votre besoin, ou par la formation des personnes en charge de réaliser ces évaluations et/ou sélections sur des méthodologies particulières comme l’entretien, l’observation ou l’approche psychométrique.